A francia jogszabályok (TELJESEN JOGOSAN) tiltják a nemi alapú diszkriminációt a munkavállalók felvételekor. Nem lehet tehát azért visszautasítani egy harmincéves nőt, hogy mert az akár kétszer-háromszor is szülhet a következő tíz évben. Nem tehetnek a nők arról, hogy ők szülik meg a jövő generációját! Nem csak a nemi alapú megkülönböztetés tilos amúgy, hanem minden más (etnikai hovatartozáson, valláson, életkoron, bőrszínen stb. alapuló) megkülönböztetés is, összhangban az emberi jogokkal és az európai értékekkel.
A barátnőm házitanárt keres a gimnazista kamaszlánya mellé matekból, és ezért egy közvetítő ügynökséghez fordult. A lányát gyerekkora óta megnézik az utcán a pasik, és most, hogy gyönyörű nővé vált, mondanom sem kell, a barátnőm nem akarja, hogy idegen pasik jöjjenek a lakásukba matekot tanítani úgy, hogy a szülők otthon sincsenek. Sajnos voltak rossz tapasztalataik a matektanítás örve alatt a lány mellét bámuló pasikkal. Ki akarná az esélyegyenlőséget a saját gyerekén élesben kipróbálni?! Még
úgy is, ha a pasi matektanárok csak mondjuk 0,5%-a (hasamra ütöttem)
akarná megerőszakolni a kislányt? De ha csak 0,05%, akkor is!
A barátnőmék ezért már kizárólag női tanárt szeretnének alkalmazni.
TELJESEN JOGOSAN!
Én azt hittem ezt minden ország jogszabályai tiltják. Nálunk úgy látom egyre inkább az a tendencia, hogy a tanárok on-line órákat vállalnak. Nem tudok %-okat, de sokkal több a hírdetés keres/kínál, az on-line tanításra. (FElla).
VálaszTörlésDe ha már itt tartunk: mi a helyzet az életkor alapú diszkriminációval nálatok? Nem a hivatalossal, hanem az igazival.
Talán a szülők (hibásan?) úgy gondolják, mint én, hogy az online óra kevésbe hatékony, nem tudom. Meg aztán ez kisváros, mindenhová hamar odaér az ember.
TörlésNem ismerem a többi ország jogszabályát! :))
Gyanítom életkor alapján is diszkriminálnak a munkaadók, de közvetlen tapasztalatom (szerencsére :)) nincs. Az biztos, hogy etnikum (“faj”) alapján igen, persze nem álláshirdetesben.